ESCALATING ORGANIZATIONAL PERFORMANCE IN DA'WAH: THE TRANSFORMATION OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk memahami Hubungan Manajemen Sumber Daya Manusia Dengan Kinerja Organisasi Dakwah (Studi Kasus: Nahdlatul Ulama. Metode penelitian menggunakan penelitian kualitatif dengan jenis studi kasus pada Nahdlatul Ulama. Adapun teknik memperoleh data dengan menggunakan studi kepustakaan. Adapun hasil dari penelitian ini bahwa Nahdlatul Ulama mempunyai struktur organisasi yang baik, dari tingkatan kepengurusan dan struktur kepengurusan yang lengkap. Dalam menerapkan sumber daya manusia dalam organisasi Nahdlatul Ulama mewujudkannya dalam bentuk program kerja prioritas. Adapun program kerja prioritas yang mengarah pada manajemen sumber daya manusia ada 2 yaitu pertama, program pengembangan kualitas manusia yang fokus pada 2 aspek yaitu aspek pendidikan dan kesehatan. Adapun aspek pendidikan diwujudkan dengan program NU Scholarship oleh Lakpesdam PBNU dan aspek kesehatan diwujudkan dalam bentuk Program Inklusi dan Program Gerakan Keluarga Maslahat NU (GKMNU) dan program kerja prioritas kedua, yaitu penguatan organisasi kelembagaan dan jaringan, yang diwujudkan dalam salah satu bentuk kegiatan yaitu kaderisasi. Selanjutnya hubungan manajemen sumber daya manusia dengan kinerja organisasi dakwah memiliki hubungan yang sangat erat dalam mengelola, mengatur, dan mendayagunakan sumber daya manusia sehingga dapat memberikan kontribusi terhadap kinerja organisasi dakwah.